Η διοίκηση της εταιρίας, ιδιαίτερα τα τελευταία χρόνια, έχει προχωρήσει σε ένα άνευ προηγουμένου ξήλωμα των εργασιακών μας δικαιωμάτων προς υπεράσπιση των κερδών της.
Είναι γνωστό σε όλους ότι έχει ανοίξει ένας μεγάλος κύκλος κλεισίματος καταστημάτων και απολύσεων είτε αυτές είναι συγκαλυμμένες με το πρόσχημα της εθελουσίας είτε και άμεσες. Οι απώλειες των εργαζομένων αυτών έχουν οδηγήσει σε εντατικοποίηση της εργασίας, ξεχείλωμα ωραρίων, πίεση στα τμήματα της εταιρίας, δουλειά εκτός ωραρίου κ.α.
Τα τελευταία χρόνια η επίθεση στα εργασιακά μας δικαιώματα συνοδεύεται με τον μπαμπούλα της «αξιολόγησης». Η «αξιολόγηση», όπως από την πρώτη στιγμή τονίσαμε, δεν γίνεται με σκοπό να βελτιωθεί ο εργαζόμενος ή οι υπηρεσίες που παρέχονται, αλλά με κριτήριο την κερδοφορία και τα κόστη της εταιρίας.
Για αυτό ακριβώς το λόγο τέτοιου είδους «αξιολογήσεις» χρησιμοποιούνται ως μέσο τρομοκράτησης των εργαζομένων. Όπως το είδαμε να γίνεται πέρσι ενώ διεκδικούσαμε υπογραφή σύμβασης, έτσι και φέτος σε συναδέλφους που απαιτούν τα δικαιώματα τους.
Μπροστά σε αυτή την κατάσταση που έχει διαμορφωθεί καταθέσαμε συγκεκριμένες προτάσεις προς το ΔΣ του συλλόγου ώστε να συζητηθούν σε Γενική Συνέλευση και να καθοριστούν οι απαραίτητες συλλογικές ενέργειες προς διεκδίκηση τους. Οι προτάσεις είναι οι εξής:
- Διεκδίκηση προσλήψεων ανάλογες των απολύσεων που έγιναν συγκαλυμμένων και μη. Ώστε να σταματήσει η εντατικοποίηση και να μπορούν να τηρούνται τα ωράρια σε όλα τα τμήματα της εταιρίας.
- Διεκδίκηση καλύτερων όρων εργασίας πιο συγκεκριμένα για το τηλεφωνικό κέντρο που φαίνεται ότι υπάρχει το μεγαλύτερο πρόβλημα από άποψη εντατικοποίησης όπως :
- Μείωση του στόχου κλήσεων ανά μέρα που αυτή τη στιγμή είναι 80-100 κλήσεις.
- Με ευθύνη της εταιρίας να δίνεται διάλλειμα σε κάθε εργαζόμενο 15 λεπτά ανά δίωρο εργασίας.
- Να δίνεται χρόνος μετά από κάθε κλήση για επεξεργασία του αιτήματος του πελάτη και την προώθηση του στο ανάλογο τμήμα.
- Να μην χρεώνεται ως χρόνος back office η τουαλέτα.
- Να σταματήσει η αξιολόγηση που όπως αποδείχτηκε στόχο έχει να τρομοκρατήσει τους εργαζόμενους και όχι να καλυτερεύσει τους όρους εργασίας μας.
- Διεκδίκηση αύξηση μισθών στο ύψος του πληθωρισμού μέσα από υπογραφή επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης.
Για την διεκδίκηση αυτών των ζητημάτων ως ΕΑΣΚ προτείνουμε:
- Να οριστεί συνάντηση με την διοίκηση της εταιρίας όπου θα κατατεθούν αυτά τα αιτήματα και όποιο άλλο προκύψει από την Γενική Συνέλευση των εργαζομένων.
- Να καθοριστεί στάση εργασίας μέσα στον Φλεβάρη και συγκέντρωση στο ισόγειο μετά την πρώτη συζήτηση με την εταιρία όπου θα συζητηθούν τα επόμενα βήματα ανάλογα και την απάντηση.
- Να παρθεί απόφαση μέσα από την Γενική Συνέλευση για συμμετοχή στην απεργία 28/2 που ήδη Ομοσπονδίες και Εργατικά Κέντρα έχουν πάρει αποφάσεις τόσο για τα συγκεκριμένα προβλήματα σε κάθε χώρο δουλειάς όσο και για να δοθεί ακόμα πιο μαχητική απάντηση στην κυβέρνηση ενάντια στην συγκάλυψη του εγκλήματος των Τεμπών.
- Συμμετοχή του Συλλόγου με δικό του πανό στο συλλαλητήριο που έχει οριστεί από σωματεία και φορείς την μέρα που θα συζητιέται στη Βουλή το έγκλημα στα Τέμπη.
Όλο αυτό το μήνα μέσα από τη δράση του συλλόγου να προετοιμάζεται η απεργία ώστε το σύνθημα «τα κέρδη τους ή οι ζωές μας» να ακουστεί ξανά ακόμα πιο δυνατά!
Να αποδοθούν οι νομικές, ποινικές και πολιτικές ευθύνες σε όλους αυτούς που κυβερνούν και κυβέρνησαν όλα αυτά τα χρόνια που αντιμετωπίζουν την ασφάλεια των μεταφορών ως κόστος και τους επιβάτες σαν πελατεία.
Να καταδικαστεί η πολιτική των κυβερνήσεων και της ΕΕ που προώθησαν την επιχειρηματική λειτουργία και ιδιωτικοποίηση του σιδηροδρόμου, την υποβάθμιση των υποδομών του, την υποστελέχωση, τις συμβάσεις που δεν ολοκληρώθηκαν ποτέ. Αυτές είναι οι αίτιες που οδήγησαν στο έγκλημα, αυτές οι αιτίες παραμένουν και οδηγούν σε νέα καθημερινά «Τέμπη» σε χώρους δουλειάς και συγκοινωνίες.
Το έγκλημα στα Τέμπη να μην συγκαλυφθεί
Είτε με τα κέρδη τους ή με την ζωή
No comment yet, add your voice below!