Πώς καταλαβαίνετε ότι εργάζεστε για ένα τοξικό αφεντικό;

Οι εργαζόμενοι παρατάνε διευθυντές, όχι δουλειές.

Το τοξικό περιβάλλον εργασίας δεν δημιουργείται μέσα σε μια νύχτα, συνήθως είναι αποτέλεσμα μηνών, ακόμη και ετών, παραμέλησης ή και άγνοιας της “κουλτούρας’, ή αν θέλετε της ατμόσφαιρας, που επικρατεί στην επιχείρηση. Το να εντοπίσει κανείς τους ακριβείς λόγους για τους οποίους έχει δημιουργηθεί τοξική ατμόσφαιρα, είναι δύσκολο.

Πρόσφατη έρευνα από εταιρεία συμβούλων επιχειρήσεων, που έχει πελάτες όπως το Netflix, το Pinterest και το Yelp, έδειξε, ότι μπορεί στην εταιρεία να κυριαρχούν δυναμικές, που ο μάνατζερ όχι μόνο αγνοεί, αλλά είναι ο ίδιος υπεύθυνος για τη δημιουργία τους. Οι δυναμικές αυτές εν καιρώ, φτάνουν να δημιουργούν τόσο τοξικό περιβάλλον, που πολλοί από τους εργαζόμενους αλλάζουν εταιρεία. 8 στους 10 εργαζόμενους θεωρούν ότι ο μάνατζέρ τους δεν έχει ιδέα για το τι παίζεται μεταξύ των εργαζομένων, αλλά και πόσο υπεύθυνος είναι ο ίδιος για αυτό…

Μελέτες επί μελετών δεκαετίες τώρα, λένε συνεχώς το ίδιο πράγμα: Οι εργαζόμενοι παρατάνε διευθυντές, όχι δουλειές. Είναι πολλές οι τοξικές διευθυντικές συμπεριφορές που μπορούν στην κυριολεξία να συντρίψουν την ψυχολογία των εργαζομένων και να τους στείλουν κατευθείαν στον ανταγωνισμό. Ακολουθούν κάποιες από αυτές:

• Δεν έχουν τη δύναμη να αναλάβουν την ευθύνη

Έχετε δουλέψει ποτέ με έναν μάνατζερ που έχει πάντα δίκιο κι εσείς πάντα άδικο; Αυτό το αφεντικό δυσκολεύεται να αναλάβει την ευθύνη για κάποια πράγματα και δεν πρόκειται ποτέ να παραδεχτεί ότι έχει κάνει ένα λάθος. Αυτούς τους μάνατζερ τους απασχολεί περισσότερο να προφυλάσσουν την εικόνα τους και να σώζουν τα προσχήματα.

• Είναι ναρκισσιστές

Οι ναρκισσιστές δεν έχουν ενσυναίσθηση, έχουν μια βαθιά επιθυμία να σπάνε τους κανόνες και να αμφισβητούν το status quo. Είναι πιθανό να γίνουν χειριστικοί για να προωθήσουν τον εαυτό τους εις βάρος των άλλων. Κοινωνικά είναι επιδέξιοι, ακόμη και γοητευτικοί αλλά από κάτω κρύβονται πάντα προσωπικά κίνητρα. Μήπως κάποια απο αυτά τα χαρακτηριστικά σας θυμίζουν το αφεντικό σας;

• Μεταχειρίζονται τους ανθρώπους σαν αντικείμενα

Οι εργαζόμενοι θεωρούνται κάτι σαν “εργάτριες μέλισσες” που υπηρετούν τις επιθυμίες της ιεραρχίας με σκοπό να μείνουν ευχαριστημένοι οι μέτοχοι. Ελάχιστη σημασία δίνεται στην ευτυχία ή την ευημερία τους. Κατά συνέπεια η προσωπική και οικογενειακή τους ζωή θυσιάζεται για τη δουλειά, επειδή οι υπερωρίες είναι σχεδόν… κανόνας. Αποτέλεσμα είναι τα υψηλά επίπεδα άγχους, οι απουσίες και η εξάντληση.

• Φροντίζουν μόνο τον εαυτό τους

Η μόνη τους ανησυχία είναι η ατομική τους απόδοση και η απόκτηση του ετήσιου μπόνους. Μάνατζερ που συμπεριφέρονται έτσι, παίζουν για το όνομα στο πίσω μέρος της φανέλας και είναι αποκλειστικά επικεντρωμένοι στις επιτυχίες τους και στο πώς φαίνονται στους ανωτέρους τους.

• Δεν έχουν ηθικό κώδικα

Αυτά είναι ύπουλα και πονηρά άτομα με την επιθυμία για επικράτηση και εξουσία βαθιά ριζωμένη στη καρδιά τους. Αποθηκεύουν πολύτιμες πληροφορίες, οδηγούν ομάδες τη μία εναντίον της άλλης και δημιουργούν κλίκες αφήνοντας έξω αυτούς που δεν τους εξυπηρετούν…

• Πληγώνουν με τα λόγια τους

«Κάνεις λάθος». Κανένας δεν θέλει να ακούσει αυτές τις δύο λέξεις. Όταν τα τοξικά αφεντικά τις επαναλαμβάνουν συχνά, προκαλούν έριδες, οι εργαζόμενοι που νιώθουν ότι έχουν στοχοποιηθεί μπορεί να αντιδράσουν με θυμό και τα πράγματα μπορούν γρήγορα να εκτραχυνθούν σε διαφωνίες και περαιτέρω σύγκρουση. Όταν αυτή η τοξική φράση διαπεράσει την ατμόσφαιρα, το κλίμα στην κουβέντα αλλάζει και αρχίζουν να μαζεύονται τα μαύρα σύννεφα. Όσοι μπορείτε, να φεύγετε μακριά από τα “κάνεις λάθος” γιατί πάντα προμηνύουν καταιγίδα…