Η διαφορετικότητα, η ισότητα και η ένταξη (Diversity, Equality and Inclusion) είναι βασικοί παράγοντες για τη διαμόρφωση ενός επιτυχημένου χώρου εργασίας.
του Χρήστου Γαβαλά
Για τον εορτασμό του Ευρωπαϊκού Μήνα Διαφορετικότητας, η Insurance Europe ανανέωσε το περιεχόμενο του αντίστοιχου Hub της, το οποίο παρουσιάζει πρωτοβουλίες που έχει αναλάβει ο κλάδος ανά την Ευρώπη για την προώθηση της ίσης πρόσβασης, των ευκαιριών και της συμμετοχής στον χώρο εργασίας.
Το Hub ξεκίνησε τη λειτουργία του για πρώτη φορά το 2022 και προωθεί την ανταλλαγή καλών πρακτικών “ΔΙΕ” σε όλη την Ευρώπη.
Στο κομμάτι του που αφορά στην Ελλάδα, επισημαίνεται ότι οι ασφαλιστικές εταιρείες επικεντρώνονται ολοένα και περισσότερο σε πρωτοβουλίες που προωθούν τις ίσες ευκαιρίες στο χώρο εργασίας και [που αντιμετωπίζουν πιθανές ανισότητες στον ασφαλιστικό τομέα, όπως το χάσμα των αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών ή το χάσμα που προκύπτει ανάλογα με τα χρόνια παρουσίας στην εταιρεία.
Με στόχο την καλλιέργεια μιας κουλτούρας χωρίς αποκλεισμούς και τη δημιουργία ενός υποστηρικτικού πλαισίου που θα επιτρέπει σε όλους τους εργαζόμενους μιας εταιρείας, χωρίς διακρίσεις, να αποκτούν και να εφαρμόζουν νέα εργαλεία προσωπικής και επαγγελματικής εξέλιξης, οι (ελληνικές) ασφαλιστικές εταιρείες ανέφεραν ότι έχουν λάβει τις ακόλουθες πρωτοβουλίες:
– Διενέργεια σεμιναρίων, ομιλιών και διαδραστικών εργαστηρίων, πάνω στη βία και τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας, παράλληλα με ενδυνάμωση γυναικών και μητέρων, με στόχο την ευαισθητοποίηση των εργαζομένων σε θέματα Διαφορετικότητας, Ισότητας και Ένταξης.
– Πολιτικές για την πρόληψη και την καταπολέμηση της βίας και της σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας.
– Πολιτικές/κώδικες δεοντολογίας για το θέμα των προσλήψεων, την εκπαίδευση, τη διαχείριση προσωπικού και την ένταξη νέων εργαζομένων στο χώρο εργασίας.
– Πολιτικές για την ενθάρρυνση και υποστήριξη της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής μέσω τηλεργασίας, προγραμμάτων κατάρτισης και ευελιξίας στη γονική άδεια, καθώς και προγραμμάτων σωματικής και ψυχικής ευεξίας, όπως προγράμματα άσκησης και υπηρεσίες ψυχολογικής και διατροφικής υποστήριξης.
– Πολιτικές καταγγελίας που ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να αναφέρουν ζητήματα όπως η σεξουαλική παρενόχληση.
– Σύνταξη έκθεσης που περιλαμβάνει δείκτες που αντικατοπτρίζουν τα επίπεδα Διαφορετικότητας, Ισότητας και Ένταξης στον οργανισμό.
Παράλληλα έγινε γνωστό ότι δύο εταιρείες υπέγραψαν τη «Χάρτα Διαφορετικότητας» της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, ενώ μία εταιρεία αναφέρει ότι δίνει σημαντική προσοχή στην ισότητα των αμοιβών σε κάθε θέση, με τα KPIs να καθορίζονται με βάση την ετήσια μελέτη των αμοιβών και των παροχών των εργαζομένων στον κλάδο.
No comment yet, add your voice below!