Σύλλογος εργαζομένων Εθνικής Ασφαλιστικής: Η διοίκηση έδωσε απαντήσεις για το «ενοικιαζόμενο προσωπικό»

Συνάντηση με την διοίκηση της Εθνικής Ασφαλιστικής είχε ο Σύλλογος Εργαζόμενων στις 3 Μαρτίου

Ειδικότερα, μεταξύ των όσων μεταφέρει ο Σύλλογος των εργαζομένων, η νέα διοίκηση της Εθνικής Ασφαλιστικής τους ανέφερε:

• Το 2023 προβλέπεται ότι θα είναι -εξίσου με το 2022- δύσκολη χρονιά μεταβατικού χαρακτήρα. Η εταιρία, παρά τον σκληρό ανταγωνισμό, έχει πλάνο για περαιτέρω ανάπτυξη, βασιζόμενη στη βελτίωση τεχνολογιών και σε προσθήκη εργαλείων τόσο για τα δίκτυα όσο και για το προσωπικό.

Ενοικιαζόμενο προσωπικό

• Η Εθνική Ασφαλιστική σκοπεύει να ολοκληρώσει το όλο εγχείρημα του «ενοικιαζόμενου προσωπικού» μέχρι το καλοκαίρι του 2023. Η πρόθεση της είναι να προσληφθεί «το μεγαλύτερο δυνατό ποσοστό» από τους εργαζόμενους των εταιριών ενοικίασης προσωπικού, με ατομικές συμβάσεις εργασίας ως ειδικοί σύμβουλοι και όχι υπάλληλοι, ανάλογα με τις ανάγκες. Στους υπόλοιπους η πρόθεση της εταιρίας είναι να έχουν μια δίκαιη και τίμια αντιμετώπιση. Η κάθε διεύθυνση θα αναφέρει τις ανάγκες της για τις θέσεις και τα προσόντα που απαιτούνται και στο τέλος η εταιρία θα κρίνει ποιοι θα προσληφθούν και σε ποια θέση. Για το θέμα αύξησης μισθού άμεσα και της εναρμόνισης του ωραρίου, μέχρι να ολοκληρωθεί η παραπάνω διαδικασία, η διοίκηση δεσμεύτηκε να εξετάσει το θέμα και να απαντήσει.

Εθελουσία και υπογραφή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας

• Η Διοίκηση ήταν απολύτως σαφής ότι θα γίνει εθελουσία εντός του 2023.

• Πρόθεση από πλευράς εταιρίας είναι η υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και Εσωτερικού Κανονισμού Εργασίας μετά από διαπραγματεύσεις.

• Σχετικά με την πορεία και τις αρμοδιότητες των υποκαταστημάτων, καθώς το μοντέλο που θα ακολουθήσει η εταιρία δεν έχει ακόμη αποκρυσταλλωθεί, θα εξεταστούν μελλοντικά τα όποια σχέδια για την ύπαρξη, την ανάπτυξη, τον ρόλο και τις αρμοδιότητες των υποκαταστημάτων.

Θέμα πρόσληψης γραμματέων εταιρικών γραφείων πωλήσεων και μέχρι να γίνει αυτό, χορήγηση αύξησης.

Η Διοίκηση έδειξε να μην γνωρίζει το θέμα σε βάθος. Μετά τις απαραίτητες διευκρινίσεις από πλευράς μας, ενημερωθήκαμε ότι το μοντέλο λειτουργίας που θα ακολουθήσει για το δίκτυο Agency βρίσκεται ακόμη υπό διαμόρφωση και εκεί εντάσσεται και αυτό το ζήτημα. Καθώς η Εταιρία θέλει να βλέπει τους συνεργάτες Agency ως επιχειρηματίες, εξετάζουν ένα μοντέλο που θα βασίζεται μόνο στην προμηθειακή αμοιβή (commission based) και αυτό θα μπορούσε να είναι η μελλοντική μετεξέλιξη του δικτύου. Θέσαμε, παράλληλα, το θέμα της αύξησης των μισθών και του βοηθήματος των 500€.

Πορεία και αρμοδιότητες Υποκαταστημάτων.

Καθώς το μοντέλο που θα ακολουθήσει η Εταιρία δεν έχει ακόμη αποκρυσταλλωθεί, θα εξεταστούν μελλοντικά τα όποια σχέδια για την ύπαρξη, την ανάπτυξη, τον ρόλο και τις αρμοδιότητες των Υποκαταστημάτων. Τα πάντα είναι μέχρι τότε ανοιχτά, καθώς όπως χαρακτηριστικά αναφέρθηκε για την επόμενη ημέρα της Εταιρίας, μπορεί τα Καταστήματα να μην υπάρχουν ή μπορεί και να υπάρχουν πολύ περισσότερα από όσα υπάρχουν σήμερα.